Svaki treći radnik ili radnica doživio je uznemiravanje ili nasilje na radnom mjestu, pritom su muškarci najčešće iskusili fizičko nasilje, dok je zlostavljanje, uznemiravanje i mobing češće kod žena. Rezultati su to velikog istraživanja u sklopu projekta pod nazivom „Prema sprječavanju i iskorjenjivanju nasilja i uznemiravanja na radnom mjestu“ a o kojem se više moglo čuti na sjednici Povjerenstva za ravnopravnost spolova u Osječko-baranjskoj županiji.
- Vrlo smo aktivni i sjednice se redovito održavaju, ali Bogu hvala zasada nismo imali nekakvih intervencija, kaže predsjednica Povjerenstva za ravnopravnost spolova OBŽ Marela Đurić.
U povjerenstvu su županijski vijećnici i stručnjaci iz raznih udruga i ustanova, ističe Đurić, a koji redovito izlaze „na teren.“ A o stanju na terenu odnosno rezultatima projekta posvećenog iskorjenjivanju uznemiravanja i nasilja na radnom mjestu više nam je otkrila Marina Ivandić iz Nezavisnog cestarskog sindikata.
- Preko 90 posto ljudi koje je doživjelo nasilje na radnom mjestu to nasilje i uznemiravanje prvestveno nije prijavilo jer nemaju povjerenja da će počinitelj biti sankcioniran ili da će to rezultirati bilo kakvom sankcijom. To je ključni problem Zakona o radu s druge strane želimo potaknuti poslodavce i sindikate da kvalitetnim kolektivnim ugovorima bolje reguliraju to područje, kaže voditeljica projekta Marina Ivandić.
U sklopu projekta izrađeni su prijedlozi izmjena postojećih zakonskih okvira te prijedlozi smjernica za kolektivne ugovore.
- Što se tiče županijske uprave mi nastojimo zaista poštivati sva ona prava o Zakonu o radu pogotovo kada se radi o ravnopravnosti spolova pa evo dobra tema vidimo da je sjednica dobro posjećena i nadam se da će sudionici na raspravi doći do novih saznanja i novih rješenja koji mogu služiti prevenciji nasilja na radnom mjestu, kaže zamjenik župana osječko-baranjskog Mato Lukić.
Projekt je financiran iz programa "Socijalni dijalog - dostojanstven rad" Norveškog fonda, a edukacije i kampanja provode se diljem zemlje.