STV Live
Srijeda, 11. studeni 2026.
10°C
"Izaberi posao koji voliš, i nećeš morati raditi ni dana u životu" -Konfucije

Osječko-baranjska

USLUGA PREDSTAVLJENA U ANTUNOVCU: Pravne informacije nadohvat ruke putem HUP-ove ePravne, a plaće prestaju biti tajna

Koliko puta se poduzetnici nađu u situaciji da ne znaju što im zakon nalaže ili kako riješiti neki pravni problem? Kako bi im olakšala snalaženje u složenim propisima, Hrvatska udruga poslodavaca predstavila je novu uslugu – ePravnu, koja bi trebala omogućiti brži i jednostavniji pristup pravnim informacijama i savjetima.

Pravne informacije nadohvat ruke putem HUP-ove ePravne, a plaće prestaju biti tajna
Predstavljanje usluge u Antunovcu

Usluga se razvija u sklopu projekta HUP Connect, a na predstavljanju u Antunovcu bilo je riječi i o još jednoj velikoj promjeni koja očekuje poslodavce – europskim pravilima o transparentnosti plaća. 

- Zove se ePravna u sklopu Pravne službe i ona se nalazi u sklopu projekta HUP Connect koji se provodi već godinu i pol dana. Platforma će imati četiri glavne rubrike, prva je najčešća pitanja i odgovori gdje će naše članice moći pogledati konkretnu praksu i prilagoditi poslovanje toj praksi, to su teme iz radnog prava, kaže pravna savjetnica HUPa-a Regionalni ured Osijek Vedrana Gado.

Druga rubrika donosi e-obrasce, odluke i ugovore dok su u trećoj dostupni praktični vodiči za poslodavce, koji obrađuju širok raspon tema – od otkaza ugovora o radu do zaštite radnika od mobbinga. A tu je i HUP RADar.

- To je jedan novi biletn koji će izlaziti na mjesečnoj razini i takav bilten obuhvaćat će sve nove zakonodavne izmjene, što je nastupilo, što treba nastupiti gdje će poslodavci moći ujedno vidjeti i preporuke kako uskladiti poslovanje s tim izmjenama, kaže Gado.

Još jedna novost kojoj će se poslodavci morati prilagoditi je EU direktiva o transparentnosti plaća. Ona je donesena još 2023., a u tijeku je njeno prenošenje u hrvatski pravni sustav.

- Osnovno pravilo je da se teži k tome da se smanji jaz plaća između muškaraca i žena, a što poslodavci očekuju je puno više od toga, već će se tražiti da vlastite organizacije preslože, da naprave dobre opise poslova iz kojih može proizaći vrednovanje radnih mjesta temeljeno na objektivnim i rodno neutralnim kriterijima, kaže pravnica, poduzetnica i HR konzultantica Sandra Ćupurdija.

hup